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2014
12-18

心理咨询师分析常见的面试压力 HOT

心理咨询师分析常见的面试压力 　　第一种：面试环境压力。通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的，如：色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置，及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等，让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。　　第二种：面试言行压力。比如：面试官表情严肃冷峻，或不理不睬，或睥睨你，或瞪着眼问你问题，或直接给你来个.... Read More >
2014
12-18

职场僵局该如何突破 HOT

职场僵局该如何突破 　　在职场生活中，我们在沟通或交流过程中难免会出现一些尴尬的局面，或面面相觑，或不知所措。这种局面的出现造成气氛紧张，不仅影响了的工作的正常开展，同时也造成了人与人之间交流困难。因此，为了避免这种不利的局面的出现，我们要努力的打破僵局，营造一个舒适轻松的氛围。且看下文心理咨询师的分析。　　1. 用.... Read More >
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