2014
06-18
06-18
EMBA能加强管理者的思维 HOT
戴维・尤里奇(Dave Ulrich)和诺姆・斯莫尔伍德(Norm Smallwood)在研究以结果为导向的领导力时,曾提出过员工公式: 员工结果=胜任能力×承诺×贡献 他们认为,领导者必须培养员工3项能力:胜任能力,表示员工具备完成任务的专业技能;承诺或敬业度,表示完成任务所需投入的专注和精力;贡献,表示找到工作的意义。 也就是说,当员工因专业技能不足而导致未能完成工作时,管理者要思考:是不是.... Read More >

