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2014
05-14

面试的八大“嘴忌” HOT

    对于面试，很多人都有这样的一种理解的误区：面试一测外貌；二测口才。我认为，除特殊行业的特殊要求外，如上两方面是远远不够的。比如讲究知识型的用人单位，如果也招来那些只有外貌和口才而没有真本领的员工，那就无异于买花瓶了。现在有很多年轻的求职者自以为外貌和口才资质不错，以为在主考官面前能“对答如流”，便可以捞足“印象分”。孰料，恰恰是这号人最有可能被我前面所讲的那.... Read More >

2014
05-14

职场开玩笑的艺术 HOT

    职场开玩笑的艺术    不要开上司的玩笑 你一定要记住这句话：上司永远是上司，不要期望在工作岗位上能和他成为朋友。即便你们以前是同学或是好朋友，也不要自恃过去的交情与上司开玩笑，特别是在有别人在场的情况下，更应格外注意。     不要以同事的缺点或不足作为开玩笑的目标 金无足赤，人无完人。不要拿同事.... Read More >

2014
05-14

心灵花园^®心理专家称华为员工自缢为白领身心健康敲响警钟 HOT

    7月月18日下午，年仅26岁的华为员工张锐，在深圳梅林某小区的楼道内自缢身亡。    进入华为只有60多天的他，生前曾多次向亲人表示工作压力太大，并两度想要辞职，为此父亲两度来深看望劝说。    在父亲第二次来到深圳时，张锐选择了以这种方式与亲人告别，没留下一句话，身后只有因上大学欠下的5万多元债务.... Read More >

2014
05-14

心理咨询在宗教中的应用（连载五） HOT

　　记：您能否在调整情绪或者对情绪的认知方面给一些指导？　　陈：有关情绪调节，首先打一个比方，人就如一辆小汽车，内在的动力是发动机，意识是方向盘。前面两个轮子，一个是思维，另一个是行为；后面的两个轮子，一个是我们的情绪，另一个是我们的躯体症状。我们不能直接去控制情绪和躯体症状，就好像我们不能去控制后面两个轮子一样，但我们可以控制我们的思维和行为，如果我们控制了我们的思维和行为，我们的情绪自然就朝.... Read More >