2015
01-21
01-21
如何激励你的员工（2） HOT
对于如何激励员工，心理咨询师给出以下建议： 1、让工作更有挑战 没有人喜欢平庸，尤其对于那些年纪轻、干劲足的员工来说，富有挑战性的工作和成功的满足感，比实际拿多少薪水更有激励作用。因此，管理者要根据员工的要求，适当的进行授权，让员工参与更复杂、难度更大的工作，一方面是对员工的培养和锻炼，另.... Read More >
2015
01-21
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如何激励你的员工（1） HOT
说到激励，很多人就会想到“薪水”和“奖金”，这些固然重要，但是作为管理者，还必须掌握其他的激励方法，尤其是那些无“薪”的激励，则更能体现出管理者领导能力和企业管理水平。心理咨询师给你以下建议： 1、每周一次公司范围内的沟通 让员工知道公司这一周的销售情况、重要交易、经营业绩和重大事项，这可.... Read More >
2015
01-21
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职场威信建立方法解析 HOT
在职场中，有的人天生就拥有一种让众人幸信服的威信，而相反，有的人则是存在感很低，甚至是自己说什么也容易被大家忽略。而在职场中，如果身处管理层，如何让自己更有威信就成为了大家要解决的事情了。下文是心理咨询师的分析。 1、视每个人为朋友。把身边每个人当朋友，并尽自己所能、不带功利色彩地帮助他们。.... Read More >
2015
01-21
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心理医生解析性变态（二） HOT
人格变态，事出有因 目前，在诊断性变态问题上尚缺乏明确、客观的指标，这种指标也往往带有明显的社会文化烙印，并随着历史的变迁而变化。下面将具有分析一下性变态的各种可能的原因： (1)、生物遗传学因素 多年来生物遗传方面研究的结果表明，大脑和神经系统中并未能证实有任何特别的化学物质与性变态有.... Read More >
