分类目录归档：人际与职场

2014
12-21

面试时心理测试如何应对 HOT

面试时心理测试如何应对 　　雇主经常用心理测试来检验应聘者，帮助他们更了解你的个性，和融入该职位的能力 -- 这种测试现在越来越受雇主欢迎了。　　这些心理测试，有些是使用纸笔，有些则是在电脑上操作。企业可能会先订出一个工作的职位描述和专业需求，然后让挑选出来的面试者做人格和能力测试;他们也可能先用这些测试从应聘者中筛选出.... Read More >
2014
12-21

好工作的八个参考标准 HOT

好工作的八个参考标准 　　很多职场中人经常会因为一点点不满意就拍屁股走人，总以为下一份工作才是最好的。可究竟什么样的工作才是好工作呢?你对目前的工作满意吗?我们一直在寻找好工作，但究竟什么样的工作才是好工作呢?一起和心理咨询师来看看好工作的8个参考标准。　　1、公司形象最好是业界的模范　　听说哈佛毕业生凭毕业文凭就可以.... Read More >
2014
12-18

心理医生谈公务员心理健康（三） HOT

心理医生谈公务员心理健康（三） 　　公务员心理健康指数随着年龄的增长而不断提高，而35岁正在成为公务员心理健康状况的分界点。　　三十而立的公务员们面临着最大的人际交往困境，中华全国员工帮助计划发展研究中心（以下简称中心）的一项调查显示：青年公务员在适应能力和认知能力方面有明显的优势，但在人际交往与情绪体验中则存在着较大的问题。　.... Read More >
2014
12-17

心理医生谈公务员心理健康（二） HOT

心理医生谈公务员心理健康（二） 　　如何应对工作压力？心理医生认为要从以下方面着手：　　1、提升个人文化　　对科级以下公务员培训 ，如：国学内容，孔子讲“修身，齐家，治国，平天下”，观今宜鉴古，应该对所有公务员进行中国传统文化培训，学习为人之道，做官之道，使公务员具有一定的历史文化底蕴，具有传统的道德观，树立正确的人生价值观。　.... Read More >
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